項目三部組織召開2017年度工作總結會
- 分類：公司新聞
- 作者：Admin
- 來源：
- 發布時間：2018-01-19
- 訪問量：3
【概要描述】為總結2017年項目三部監理收支及公司指標完成情況，分析監理日常工作中存在的優缺點，提高所監區域業主滿意度，布置2018年年度工作計劃，主攻方向，落實人員分工，明確責任，項目三部于2018年1月13日召開了2017年年度工作總結會?！ ?017年是項目三部在執行公司體系文件的前提下，實行內部效益考核管理辦法試點的第一年，通過內部考核，極大的調動了員工的主人翁意識，打破了以往存在的干多干少一個樣，干
項目三部組織召開2017年度工作總結會
項目三部組織召開2017年度工作總結會
項目三部組織召開2017年度工作總結會
【概要描述】為總結2017年項目三部監理收支及公司指標完成情況，分析監理日常工作中存在的優缺點，提高所監區域業主滿意度，布置2018年年度工作計劃，主攻方向，落實人員分工，明確責任，項目三部于2018年1月13日召開了2017年年度工作總結會?！ ?017年是項目三部在執行公司體系文件的前提下，實行內部效益考核管理辦法試點的第一年，通過內部考核，極大的調動了員工的主人翁意識，打破了以往存在的干多干少一個樣，干
- 分類：公司新聞
- 作者：Admin
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- 發布時間：2018-01-19
- 訪問量：3
為總結2017年項目三部監理收支及公司指標完成情況，分析監理日常工作中存在的優缺點，提高所監區域業主滿意度，布置2018年年度工作計劃，主攻方向，落實人員分工，明確責任，項目三部于2018年1月13日召開了2017年年度工作總結會。
2017年是項目三部在執行公司體系文件的前提下，實行內部效益考核管理辦法試點的第一年，通過內部考核，極大的調動了員工的主人翁意識，打破了以往存在的干多干少一個樣，干好干壞一個樣的大鍋飯思想，實現工資直接與產值、業主滿意度、勞動強度、區域系數、難度等級等掛鉤，真正做到能者居之，付出與回報成正比，通過集體決策，公開、公平進行打分評定，也使得各層次崗位員工切身感受到了一定的工作壓力。
展望2018年有壓力更有動力，項目三部為每一位員工提供了展示自己才華與能力的一個平臺，項目三部也有信心在新在一年里實現業主滿意度提升，監理費營收大幅增加，片區市場占有力提高等既定目標，為公司品牌提升做出一份應有的貢獻。
項目三部 韓鋒
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