為扎實推進2022年公司各項工作，3月15日，監理公司召開了2022年度工作視頻會議。公司全體人員參加了會議。

  會議學習了習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，學習了人民日報文章《改革向縱深推進，國企活力更足》，總經理楊莉表示下一步公司將持續穩步推進公司改革，挖掘內在動力，力爭圓滿完成十四五目標。

  會上還學習了市國資委黨委印發的《關于加強市屬企業廉潔文化建設的指導意見》，會議對現階段公司意識形態進行研判，要求全體員工提高思想站位，守牢道德操守，所有廉潔問題， 一經查實，從嚴從重處理。

  總經理楊莉對《公司薪酬管理制度（修訂版）》審議稿進行宣貫解讀。重點宣貫了薪酬結構、等級、標準及規則，全員熟悉、理解和準確把握、落實制度相關內容。

總經理楊莉解讀近期發布的《公司人員競聘方案》，公開選拔9個部門經理、10個副職中層管理人員。本次競聘工作將堅持公開、公平、公正原則，向全公司公開選聘 ，希望廣大職工積極參與，展示自己勇于擔當、想要干事創業的決心和信心。

  總工陳勇傳達集團疫情防控工作要求，部署公司安全生產和疫情防控工作，要求各部門切實履行疫情防控主體責任，加強員工離通和返崗管理。強調各層級人員要時刻繃緊安全這根弦，營造良好的安全生產環境。

  最后，總經理楊莉從六個方面對公司今年的工作提出了新的思路和要求。一是守住門戶，科學精準防疫；二是精耕細作，建設美麗南通；三是緊抓主業，爭拓市場藍海；四是務實篤行，守牢安全底線；五是靶向施策，深化改革驅動；六是初心如磐，強化黨建引領。

繞城項目/項目四部

項目一部

項目三部

項目五部

項目六部

  2022年是二十大召開之年，進入新階段、踏上新征程的關鍵之年，也是全面落實省、市黨代會和兩會精神的開局之年，會議號召，公司上下要全力踐行“十四五”目標要求，勇挑重擔、奮發作為，統籌規劃各項目部資源，協調發展各資質板塊，不斷深化改革創新，夯實管理基礎，加強風險管控，以優異成績向交投集團30周年慶典獻禮！向黨的二十大獻禮！